Toimistotyöntekijät kamppailevat etätyön jatkumisen puolesta – Kesäpäivitys 2025
Kuuntele tämä artikkeli podcastina
Kolme vuotta COVID-19-pandemian kolmannen aallon lamaantumisen jälkeen, toimistoalan yritykset ympäri maailmaa ja niiden työntekijät pitävät edelleen kiinni hybridityöskentelyn malleista ja toimintatavoista.
Kesän 2025 tilannekatsaus osoittaa, että tällä hetkellä maailmanlaajuisesti keskimäärin 1,3 päivää viikossa työskennellään kotoa: 1–2 päivää Yhdysvalloissa, Isossa-Britanniassa ja Australiassa, 1–1½ päivää Euroopassa, 1 päivä Latinalaisessa Amerikassa ja Afrikassa sekä ½–1 päivää Aasiassa.
Vaikka yhdysvaltalaiset tiedotusvälineet usein väittävät, että yritykset painostavat työntekijöitään palaamaan fyysisiin toimistoihin, todellisuudessa etätyön määrä on vakiintunut vuodesta 2023 lähtien. Nykyään etätyö ja hybridityöskentely ovat monissa työpaikoissa yleinen käytäntö
Tanskan työmarkkinoilla hybridi- ja etätyöskentelyistä on muodostunut yhtä tärkeitä työsuhde-etuja kuin eläkkeistä ja lomapäivistä.
Edelleen suuri joustavuus
”Vuonna 2024 yritykset kokeilivat villisti työn tulevaisuuden muotoilua: jotkut panostivat massiivisesti kokopäiväiseen etätyöhön, toiset valitsivat jäsennellyt hybridimallit ja muutamat jopa toivat toimistotyöntekijänsä takaisin kokopäiväisesti.
  Nyt kun yritykset ovat luoneet puitteet ja kokeneet etätyön kustannus- ja aikasäästöt, ei pitäisi olla mitään todellista syytä palata entiseen,” arvioidaan uudessa raportissa State of Remote Work Report 2025. Kuvat: StockCake |
Maailman suurin etätyöyhteisö, joka houkuttelee kuukausittain yli 2,5 miljoonaa kävijää, julkaisi raportin, jossa esitellään uusimpia trendejä ja etätyön kehittymistä:
”69 % yhdysvaltalaisista yrityksistä tarjoaa nyt joustavuutta työpaikan sijainnin suhteen, kun vuonna 2024 luku oli 51 %. Lisäksi 73 % alle 500 työntekijän yrityksistä tarjoaa täyden joustavuuden.
Lisäksi 51 % työntekijöistä mieluummin tekee etätyötä kokopäiväisesti ja ilmoittaa työtyytyväisyytensä olevan korkeampi. Huomattavat 90 % kaikista työntekijöistä kiittää etätyötä sen joustavuudesta ja työ- ja yksityiselämän tasapainosta”, WWR-raportissa todetaan.
RTO-vaatimukset tiukentuvat
Tuoreet luvut ja tutkimukset osoittavat, että toimistolle paluuta koskevat aloitteet ja vaatimukset ovat tiukentumassa ja lisääntymässä maailmanlaajuisesti.
Monet yritykset vaativat työntekijöitään olemaan enemmän päiviä fyysisissä toimistoissaan, kun taas yhä useammat organisaatiot ovat luopumassa kokopäiväisistä hybridi- tai etätyöjärjestelyistä.
 Tuoreet luvut ja tutkimukset osoittavat, että toimistolle paluuta koskevat aloitteet ja vaatimukset ovat tiukentumassa ja lisääntymässä maailmanlaajuisesti. |
Useat suuret ja tunnetut kansainväliset yritykset, kuten Amazon, Goldman Sachs, JP Morgan, SpaceX ja Tesla, ovat ottaneet käyttöön tiukemman lähestymistavan vuoden 2025 ensimmäisellä puoliskolla. Ne vaativat nyt työntekijöitään palaamaan toimistolle viitenä päivänä viikossa.
Tanskassa Joe & the Juice -yritys on määrännyt, että koko toimistohenkilökunta työskentelee täysipäiväisesti fyysisissä toimistoissa. Euroopassa monet toimistotyöntekijät saavat nyt työskennellä kotona enintään yhden päivän viikossa.
Kontrolli
Monet esihenkilöt haluavat työntekijöiden palaavan toimistoon, koska heillä ei ole usein ole kokemusta etätyöskentelevien tiimien johtamisesta.
Tanskan teknillisen yliopiston tutkijan, professori Christine Ipsenin mukaan esihenkilöiden voi olla haastavampaa ylläpitää viestintää ja yhteyttä työntekijöihin, kun kaikki eivät ole samassa fyysisessä tilassa.
Ipsen huomauttaa myös, että hänen tutkimuksissaan ei ole löytynyt näyttöä siitä, että työntekijät olisivat vähemmän tehokkaita työskennellessään kotona.
 ”Yritysten paluu-toimistolle -määräykset eivät koske työntekijöiden tuottavuutta – ne liittyvät työnantajan epäluottamukseen ja epäilyyn, kontrolliin ja vallankäyttöön!”, yhdysvaltalainen johtamisstrategi Curt Steinhorst väittää. |
Jotkut suhtautuvat epäilevämmin työnantajien halukkuuteen palauttaa työntekijät toimistoihin. Kuten yhdysvaltalainen johtamisstrategi, pääpuhuja, luennoitsija ja bestseller-kirjailija Curt Steinhorst toteaa:
”Kun Amazonin kaltaiset yritykset tiukentavat paluuta toimistoon (RTO) koskevia käytäntöjään, kiinnitä huomiota käytettyyn kielenkäyttöön, niin saatat havaita taustalla piilevän epäluulon. Sanomatta jäävä oletus on, että jos työntekijät saavat työskennellä itsenäisesti, he menettävät motivaationsa, suoriutuvat huonosti tai jopa irtisanoutuvat.
RTO-politiikan keskustelut ja toimeenpano eivät koske pääasiassa tehokkuuden ja tuottavuuden parantamista. Ne koskevat työnantajien epäluottamusta, kontrolia ja valtaa…!” ●
Lue lisää:
Forbes.com: Return-to-office - it's not about productivity, it's about power
Weworkremotely.com: Welcome to WWR’s State of Remote Work Report 2025
Personneltoday.com: Hybrid working trend continues to grow despite RTO mandates
Fortune.com: Remote workers spend 2.5 fewer hours than their coworkers in the office
